Pengembang GTA 6 mengkritik Rockstar

Pengembang di Rockstar Games mengecam keputusan perusahaan yang memaksa karyawannya kembali ke kantor lima hari seminggu untuk menyelesaikan pekerjaan di GTA 6.

Minggu ini, Rockstar mengumumkan kepada karyawannya bahwa perintah kembali ke kantor akan dimulai pada bulan April, yang dikatakan terkait dengan penyelesaian pengembangan GTA 6 “ke tingkat kualitas dan kesempurnaan yang kami tahu diperlukan” dan mengurangi pelanggaran keamanan. . GTA 6 terutama dikembangkan di Rockstar North di Edinburgh, Skotlandia, meskipun dukungan datang dari sejumlah studio Rockstar lain di Inggris dan di seluruh dunia.

Kini Serikat Pekerja Independen Inggris Raya, yang mewakili para pengembang video game di Inggris, secara terbuka mengkritik Rockstar atas tindakan tersebut, menerbitkan kesaksian dari para pengembang saat ini yang memperingatkan bahwa hal itu akan berdampak signifikan terhadap kesejahteraan mereka.

Tahun lalu, 170 karyawan Rockstar Games di Inggris menandatangani petisi yang menentang kewajiban kerja kantor selama tiga hari, menurut IWGB. Kini para pekerja menuduh Rockstar melakukan “pengingkaran janji” dan meningkatkan kekhawatiran mengenai kesehatan, tanggung jawab merawat, pengaturan tempat tinggal, dan peningkatan risiko kerja berlebihan (kekejaman). Beberapa pekerja mengatakan bahwa mereka telah pindah dari lokasi studio yang sekarang perlu diubah dalam waktu kurang dari enam minggu untuk memenuhi tuntutan Rockstar. Rockstar belum berkomentar.

IWGB juga mengklaim bahwa Rockstar bersikeras bahwa opsi kerja yang fleksibel akan tetap tersedia dalam email kepada karyawan yang berbunyi: “Ini bukan langkah pertama kami menuju lima hari seminggu. Tak seorang pun ingin kembali ke cara kerja yang lama.” IWGB lebih lanjut mengklaim bahwa manajemen Rockstar sejauh ini menolak untuk bernegosiasi dengan para pekerja mengenai masalah ini dan akan “memutuskan” akses jarak jauh ke teknologi tersebut pada tanggal 15 April.

Setelah begitu banyak janji yang diingkari, kini kami khawatir bahwa manajemen mungkin akan membuka jalan bagi kembalinya praktik-praktik “krisis” yang beracun.

Seorang karyawan Rockstar yang tidak disebutkan namanya dikutip mengatakan, “Bekerja dari rumah telah menjadi penyelamat bagi banyak dari kami di Rockstar, karena memungkinkan kami untuk menyeimbangkan tanggung jawab pengasuhan, mengelola disabilitas, dan melakukan relokasi sesuai kebutuhan. Kini Rockstar mengambil tindakan tersebut tanpa berpikir panjang lagi bagi para pekerja yang akan terkena dampak paling parah. Setelah begitu banyak janji yang diingkari, kini kami khawatir bahwa manajemen mungkin akan membuka jalan bagi kembalinya praktik-praktik “krisis” yang beracun. Manajemen senior perlu memikirkan kembali pengambilan keputusan mereka yang ceroboh dan melibatkan karyawan mereka untuk menemukan pengaturan yang cocok untuk semua orang.”

Yang lain berkata: “Seperti biasa, tidak ada konsultasi dengan kami: masyarakat yang paling terkena dampak perubahan kebijakan ini. Salah satu kekhawatiran saya adalah dipaksa bekerja lembur di kantor untuk tetap berhubungan dengan tim global padahal sebelumnya kita bisa log in dari rumah dan menghadiri rapat hingga larut malam. Hal ini berarti kita akan kehilangan waktu bersama keluarga. Saya juga mengetahui rekan-rekan saya yang memiliki masalah kesehatan sehingga tidak bisa bekerja penuh waktu di kantor dan kini berada dalam ketidakpastian.’

Dan inilah anggota staf lainnya: “Kami, para staf, sangat peduli dengan game yang kami buat, dan semangat, keterampilan, dan bakat kami tidak boleh dianggap remeh oleh manajemen studio. Bersama-sama, melalui kolaborasi dan keseimbangan yang sehat antara kehidupan kerja dan budaya tempat kerja, kami terus menciptakan beberapa game paling populer dan luar biasa di industri kami.”

Selama bertahun-tahun, Rockstar memiliki reputasi terkenal di industri video game karena kebrutalannya dalam pembuatan Grand Theft Auto dan Red Dead. Namun, setelah perilisan Red Dead Redemption 2 pada tahun 2018 dan cerita mengejutkan mengenai kerugian manusia dalam pengembangannya, laporan media menyatakan bahwa perubahan dilakukan pada budaya perusahaan untuk mencegah hal serupa terjadi selama pengembangan GTA 6.

Tidak dapat diterima bagi manajemen Rockstar untuk menarik kembali kata-kata mereka berkali-kali dan mengabaikan tuntutan pekerja akan kondisi dasar kerja.

Austin Kelmore, Ketua Pekerja Game IWGB di Rockstar juga menimpali: “Pekerja di Serikat Pekerja Game IWGB di Rockstar mendorong transparansi gaji dan promosi, budaya tempat kerja yang sehat dan inklusif, serta keseimbangan kehidupan kerja yang berfokus pada kebutuhan setiap pekerja. . . Tidak dapat diterima bagi manajemen Rockstar untuk menarik kembali kata-kata mereka berkali-kali dan mengabaikan tuntutan pekerja akan kondisi dasar kerja.

“Karyawan di seluruh industri sudah tidak lagi membiarkan para eksekutif mengambil keputusan yang ceroboh dan merugikan, dan para pekerja Rockstar menunjukkan kepada kita awal dari apa yang akan terjadi jika mereka terus-menerus diabaikan. Tidak ada waktu yang lebih baik daripada sekarang untuk bergabung dengan serikat kami dan mendorong industri game yang sehat dan berkelanjutan seperti yang kami tahu.”

Industri pengembangan video game menghadapi seruan yang semakin besar agar para eksekutif kembali bekerja setelah perubahan besar yang disebabkan oleh pandemi. Tahun lalu, IGN mengungkapkan bahwa karyawan Ubisoft Montreal geram atas apa yang mereka sebut sebagai ingkar janji terkait mandat studio untuk kembali ke kantor. Dan baru-baru ini, developer Star Citizen mengkritik rencana relokasi di developer Cloud Imperium Games.

Sementara itu, GTA 6 diperkirakan akan dirilis sekitar tahun 2025 di PlayStation 5 dan Xbox Series X dan S. Beberapa pihak memperkirakan ini akan menjadi video game terlaris sepanjang masa setelah trailer debutnya mencetak rekor penayangan.

Kredit gambar: Ken Jack/Getty Images

Wesley adalah editor berita Inggris untuk IGN. Temukan dia di Twitter di @wyp100. Wesley dapat dihubungi di wesley_yinpoole@ign.com atau secara rahasia di wyp100@proton.me.